点击下载PDF报告：《香港优才计划申请提升通过率必读》

从香港入境处官网公布的优秀人才入境计划数据资料显示：2017综合计分制占获批占比92.7%；而成就计分制仅占7.3%。

如果说成就计分制是留给有辉煌伟绩的人，那么综合计分制是给我们普通人留的，通往香港的便捷通道。

香港优才计划从2006年开始实施，在2008年1月进行了修订，放宽了年龄上限及调整计分方法，使港府每个月收到的申请案大幅上升，随之变化的也是逐渐递增的通过率。而今十多年过去了，计划还是那个计划，但是他的一些微妙变化你一定不知道：

1、人才行业分布在起变化

着眼分析前几年的获批数据以及国家政策来讲，从前几年的金融、IT业人员的“受宠”到近些年对高科技创新人才的偏爱越来越明显。

究其原因，一方面，08年的金融海啸波及香港的金融业大量公司裁员，人员需求数量减少；另一方面早期的大量引进也使这方面的需求趋近饱和。

相反，高科技创新导致的大众生活革新，使得相关人才出现较大的缺口，香港作为国际性大都市必然不会错过用科技力量提高香港在国际市场的竞争力。而此前放出消息的6月预计推出的科技人才入境计划更加佐证了香港对于高新科技的科研类人才的需要。

2、低分不代表审批不通过，重在适合

优才计划可以类比成一场没有特定岗位要求和待遇标准的全球招聘计划。应聘者是来自全球的优才人才，而港府则是招聘方。港府作为招聘方，首要考虑的重点是：适合政府需求。

假设说未来10年内，有10个重点发展的项目，主要是工程项目，那么与之相适应的人才，就会快速获批。如果来的是核能专家，他的申请分数很高，可对香港来说，不符合香港目前或近期内的需要，该申请者也可能不通过。那么，专业不符合，是否就马上拒批呢？答案是否定的！对入境官而言，每个个案申请都要考虑方方面面，分数达标只是基本要求而已。个人的背景、个人的专业和未来计划，将来能不能找到工作，能对香港提供什么贡献，还有随行的受养人也在考虑范围之内。这也是优秀人才最大的特点：综合打分，不会因在某一方面薄弱就被“一刀切”。

当然，主要的关键还是要看是不是对香港有帮助，而这一点就相当于绩效考核——通过初步面试，但是能不能在香港这个“大公司”长期待下去，贡献说了算。

随着时间的推移，香港优才的政策只会越来越收紧，门槛也会越来越高。说不定哪天就限制申请人数，限制行业列表，甚至关停该计划了!

目前香港优才计划不限时间、名额宽松、政策宽松，没有行业和职位的限制，不需要解释资金来源，还不要体检。各种低门槛要求为申请者提供了便利，现在不抓住机会，将来真的就只有后悔的份儿了！

香港优才申请条件

只需要满足以下两种计分制度中的其中一种即可申请：

 综合计分制 

1.18周岁及以上

2.学士学位以上学历

3.中文（普通话或粤语）或英文能力

4.无犯罪记录

5.满足以下优势之一，更具竞争力（非必须满足）：

（1）世界100强院校毕业（官方排名）

（2）海外或港澳台工作2年及以上

（3）世界500强企业就职（官方排名）

（4）海外或港澳台留学本科及以上学历

（5）专业人才：持有国际证书或三级以上国家职业资格证书或专利发明证书（专利证书需为发明或实用新型）。

 成就计分制 

1.申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；

2.申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖） 。

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