新技术人才移民法的主要内容：

1. 首先新法案对技术人才制定了统一的定义。根据新的法律，技术人才包含两大类人才，也就是拥有大学学历的人才和接受过正规职业培训的人才。

2. 同时新法律也规定了，当申请人申请德国工作居留时，在学历和培训证书被德国承认，同时又可有提供签署完毕的工作合同的情况下，德国联邦劳动局将放弃对该申请的本地居民优先审核。

3. 新法律在引进正规职业培训人才的规定中取消了之前对于引进非大学教育专业技术人才只限于紧缺专业的限制。新法律在议会通过之后职业培训人才的引进将不受专业的限制。

4. 欧盟以外第三国拥有正规职业培训学历或者大学毕业学历的申请人，在掌握一定的德语知识并且可以提供生活来源证明的情况下，可以申请一个最长时间为6个月的找工作签证。在新法案之前这个规定只适用于在德国大学毕业，学成之后离开德国的毕业生。

5. 同时如果是一个拥有职业高等教育的申请人可以申请工作签证，条件是：有一个具体的工作岗位；在有需要的情况下需要联邦劳动局同意；在有需要的情况下需要提供执业许可；最后需要提供职业高等教育文凭的认证材料。该工作签证持有人在满4年工作时间之后就可以申请德国永久居留。

6. 因为各个国家的对于职业培训的学制以及考试颁发证书的规定不尽相同，所以一些第三国颁发的职业教育证书不经过德国认证不能被德国官方承认。或者是有些职业因为德国的特殊规定需要对来自欧盟以外第三国的拥有高等职业教育证书的申请人进行补充培训。

针对这种情况新法律规定了拥有欧盟以外第三国高等职业教育证书的申请人可以申请一个为期18个月的签证，用以在德国认证自己的职业高等教育证书或者进行补充培训。

该签证的办法条件为申请人必须拥有进行职业培训相应的德语知识，一般情况为德语B1水平；申请人所希望进行的认证和补充培训措施必须有利于之后在德国的就业；最后如果在德国进行的是一个于企业中进行的职业培训，那么需要德国联邦劳动局事先进行审批同意。这个类型的签证旨在放宽拥有高等职业培训证书的劳动力进入德国市场。该类型的签证最长可以为期18个月，到期之后可以延长到最长两年。 该类型的签证在有效期之中可以从事所进行的培训的职业。

7. 找工作签证

如果在申请人未满25周岁，同时可以自己提供自己的生活来源，拥有良好的德语知识，同时拥有和德国学校毕业证书同等的第三国毕业证书的情况下，可以申请最长时间为期六个月的找工作签证。

8. 在与申请找工作签证相同的条件下，新法律还新规定了一个最长时间为9个月的寻找大学岗位的签证类别。

9. 第三国申请人还可以不以申请德国大学或者进行职业培训为目的申请一个独立的学习德语语言的签证。

10. 另外还有新法律还简化了9年级以上学生来德国求学的签证规定，规定只要是有国际倾向的公立学校或者私立学校均可以申请学生来德求学的学习签证。