移居香港，拿香港身份，方法很多。纵观数十年以来香港移居政策，总体而言是不断规范、不断调整的过程。若要说门槛越来越高，也不尽然。毕竟还是那句话，移居香港没有绝对的高门槛，主要看你有没找对门路。当然，这里不包括那些想走“偏门”、“捷径”的。

● 1974 年之前，进入香港不受限制。

● 1974 年 11 月，香港政府实行“抵垒政策” ，即内地非法入境者若在偷渡到香港后能抵达市区，并接触到香港的亲人，便可在香港居留；若在边境范围被执法人员截获，则会被遣返内地。

● 1980 年 10 月，取而代之的是即捕即解政策及单程证制度。

● 2001 年，内地孕妇在香港生子打开大门： 不论其父母是否已在港定居，在香港出生的中国籍子女都享有居港权。

● 2001年06月1日， 香港推出输入内地专才计划。

● 2003 年，香港开放自由行，越来越多内地孕妇到香港生孩子，而大部分的父亲不是香港居民。这些婴儿被称为“港生一代” ， 一生下来，就有香港永久居民身份。

● 2003 年，香港修改人口政策，规定新来港人士须于香港居住满七年才可申请综援和公屋，以及拥有投票的权利。

● 2003年10月27日，推出资本投资者入境计划即香港投资移居，香港投资定居的第一宗个案、15天最快审批个案纪录均由景鸿移民创下。

● 2006年6月28日，推出面向全球的优秀人才入境计划（简称“优才”）。

● 2007 年起，怀孕超过 7 个月的孕妇如果没有“预约纸”将被禁止入境。

● 2011 年 4 月，香港医院管理局宣布，公立医院不再接受内地孕妇的预约。

● 2015年1月15日起，“资本投资者入境计划”暂停推行，香港投资移居大门暂时关闭。

●2015年5月4日起，推出输入中国籍香港永久居民第二代计划，吸引港人第二代回流香港。景鸿移民首例申请个案仅仅3天就快速获批。

●2017年 10月11日，香港特区行政长官林郑月娥在特区立法会发表上任后首份施政报告，其中涉及实施企业利得税两级制及重点吸纳培养科技创新型人才。对于创业型企业人才和科技创新型人才来说，移居香港迎来了难得的机遇。

如上可见，其实这些年大家口中所说的“香港移居门槛越来越高”，其实是香港对内地及全球进入香港、移居香港的政策不断规范的良好进程。说到底，吸纳移民，无非就是想借助【人才】，对香港当地的经济发展提供源源不断的生机和动力。

移居香港没有绝对的高门槛，提前规划，量身定制移居方案才是正解

从“资本投资者入境计划”暂停以来，移居香港，哪些途径要相对简单、热门呢？

１、优秀人才入境计划（香港优才计划）

香港优秀人才入境计划 ，是香港特区政府于2006年2月23日公布推出的一个人才计划，目的是为了吸引优秀外地人才来香港定居。申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任，也无须投资，一般６-10个月可到港定居，申请流程很快。

如果申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家级或国际奖项），或可以证明工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终身成就奖），即可通过成就计分制申请优才计划；如无，则须通过综合计分计评估相关分数，进行相关申请流程。

2、输入内地人才计划（香港专才计划）

本计划旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足本港人才的需要，提高香港在国际市场的竞争力。这些内地人才必须拥有本港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能。输入的人才必须能为本地企业的日常运作及有关的行业作出贡献，以促进香港的经济发展。

与优才计划申请人还有不同的一点，即申请人在申请前须已获得香港雇主聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关。