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香港优秀人才成功案例——资产管理专才

类别:香港优才计划   发布时间 :2022-10-19    浏览人次 :410

​香港优才的申请从2018年其引进了人才清单列表,该列表指的是香港目前所特别所需的人才类别,故此能额外加分30,且可以快速获批(区别于普通优才申请人)。从2020年和2021年香港优才年报看出,获得配额最多的人才清单分别是数据科学家及网络安全专家,及创新及科技专家,而资产管理专才则比较少。但如果从这两年行业分类来看,依然是金融和互联网两大巨头占据了最多的名额,两类行业共计50%。

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香港优才的申请从2018年其引进了人才清单列表,该列表指的是香港目前所特别所需的人才类别,故此能额外加分30,且可以快速获批(区别于普通优才申请人)。从2020年和2021年香港优才年报看出,获得配额最多的人才清单分别是数据科学家及网络安全专家,及创新及科技专家,而资产管理专才则比较少。但如果从这两年行业分类来看,依然是金融和互联网两大巨头占据了最多的名额,两类行业共计50%。

我们的这位申请人是多年从事新三板相关业务的申请人,曾在多家知名证券公司工作,而且是场外市场第一批专业人士。从履历上看来,申请人无疑是符合资产管理专才的。但是,这类申请人有着同样的难度,在于其过往曾任职的工作单位性质——国有企业,一般从国企离职后,尤其是证券公司的流动性大,往往要获得过往的工作证明,是很难的。

无法配合提供《离职证明》是这类申请人的难度,但入境处对于此类申请人也是会反复提供机会的,每一次补件通知,就是给与申请人一个机会去再一次证明自己,无论是否有相关的官方文件作为佐证,都需要提供客观且真实的说明。回到案例,即使该申请人确实无法获得入境处所需的过往工作证明的文件,该申请亦在2022年10月获得优才配额。各种原因除了申请人的真实工作经验确实优秀之外,与文案同事每次补件的真诚陈述是离不开的。我们既承认了部分文件的无法提供,也陈述了客观理由,以及申请人的诚信申请。

人才清单一旦能被认定,那么即可100%获得优才配额。美成达在过往几年的案例实践中已经基本可以确定人才清单的这类申请人是如何确保可以被认定,如果您也对香港优才感兴趣,欢迎您带着详细简历与我司咨询。

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