如果突然失去工作，你和家人还有多少时间安排接下来的美国生活？

对于不少持H-1B、L-1等工作身份的家庭来说，离职后最长60天的宽限期，一直是重新找工作、评估转换身份以及处理家庭各项安排的重要缓冲期。

然而，美国国土安全部提出取消这一规定。

这项提案的公众意见征集截止时间为美东时间2026年11月10日午夜，也就是北京时间11月11日13时！

一旦缓冲期迎来变数，留美家庭接下来的每一步该如何衔接，非常值得持续关注。

 拟取消的60天缓冲期涉及哪些人？

这项提案于9月11日刊登在美国《联邦公报》上，计划直接删除现行法规中针对部分非移民工作身份的离职宽限期规定。

受影响的签证类别非常广，包括E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN以及相应的家属。

按照提案目前的表述，如果相关规定最终按拟议内容落地，这些签证持有人在作为身份基础的工作或活动终止后，只要手头没有其他获准留美的合法依据，就无法再依靠这项最长60天的规定留在美国处理后续事务。

 现行规则也有条件 

即便在现行法规下，离职宽限期也附带着明确的前提条件。

符合条件的人员在雇佣关系终止后，可获得最长连续60天、或截至获准身份有效期结束的宽限期，具体以两者中较短的时间为准。

此外，每个获准有效期内通常只能使用一次宽限期，国土安全部也有权根据实际情况酌情缩短或直接取消。

举个例子，如果离职时你的获准停留期限只剩下20天，那就最多只能停留20天，不能简单默认自己还能再待满60天。

同时大家要注意，宽限期本身并不提供工作授权，在此期间能否为新雇主开始工作，必须另外满足相应的法规要求。

无论你是主动辞职、遭遇裁员还是合同到期终止，都应当第一时间核对自己的具体身份状态，千万不能只看护照签证页上的到期日。 

提案落地需要面对什么变化？

这项提案一旦落地，最直接的影响就是工作终止后用来处理身份衔接的时间会明显压缩。

按照现行安排，符合条件的人还能利用这段宽限期去面试新雇主、评估转换身份或者寻找其他合法留美路径。

如果这层缓冲被取消，许多原本打算放到离职后再去处理的事项，就必须提前启动。

对于拖家带口的留美家庭而言，一次失业影响的不止是工作。

新雇主是否愿意及时配合启动申请；配偶是否需要同步调整身份安排；孩子的在读计划会不会被打乱；甚至全家是否需要提前做离境准备，都必须放在同一张时间表里统筹考虑！

这里尤其要提醒L-1家庭，千万不能直接照搬H-1B换雇主的操作思路。

不同签证类别的资格条件和申请路径完全不同，就算顺利找到了下一份工作，也不代表合法身份就能自动接上。

当然，这项提案最终会如何定稿、具体哪天生效以及是否会有过渡安排，目前都还要以官方后续公布的正式文件为准。

 H-1B、L-1家庭可以先做什么？

面对可能收紧的政策环境，建议持H-1B和L-1的家庭提前做好以下四项准备。

1、查清自己和家人的身份时间线

尽早把全家的I-94记录、批准通知、雇佣合同和家属身份材料整理出来，确认每个人具体的有效期。

一旦发生工作变动，要及时核实准确的雇佣终止日期，评估其对全家身份的实际影响。

2、把身份衔接纳入计划

如果已经收到了裁员通知，或者近期正在考虑辞职，务必尽早请专业移民律师评估现有规则下的可行方案。

千万不要拖到最后几天，才发现新雇主递交申请、转换身份或其他证明材料根本来不及准备。

3、分清合法留美依据与工作权限

已经递交申请、申请正在等待审理以及正式取得工作授权，这三者属于完全不同的法律状态。

每一步到底能不能继续合法停留、能不能开始工作，都需要单独确认清楚，不能仅凭手头的一张移民局收据就自行作判断。

4、关注官方正式文件现阶段最值得跟进的是官方后续是否会发布最终规则，以及具体的执行细则。 

长期留美规划可以提前评估EB5

 这项提案再次提醒了许多在美家庭一个现实问题，当合法身份与一份工作紧紧捆绑在一起时，任何变动都可能直接打乱一家人的生活节奏。

对于已经明确了长期留美目标、且具备相应投资能力的家庭，EB-5投资移民可以作为提前评估的独立路径之一。

根据美国国务院公布的2026年11月签证公告，EB-5新政下的乡村地区、高失业率地区和基础设施这三类预留签证，目前依然处于无排期状态。

符合美国境内调整身份资格及签证名额条件的申请人，可以评估同步递交投资移民申请与I-485身份调整申请。

对有意向的家庭来说，趁早规划的最大价值，在于给前期的资格评估、资金梳理和材料准备留出充足的时间，避免在遭遇工作变动时陷入仓促决策的被动局面。

如果您目前正持H-1B、L-1在美国工作，或者希望为孩子毕业后的留美发展提前做好身份托底，欢迎随时联系美成达，结合全家的实际情况一对一评估EB-5申请路径。