美国政府于2025年9月19日正式发布公告，决定对H-1B签证实施严格限制：

这一举措不仅直接将申请成本提升超百倍，更通过修改“工资标准”进一步限制签证发放，优先录取高技能、高薪资的申请人。

若国土安全部认定雇佣外国人符合国家利益且无安全风险，可豁免。

✅合规要求：

雇主必须提供付款证明；国务院和国土安全部将共同执行。

✅工资标准调整：

劳工部与国土安全部将启动工资标准修订，未来优先录取高技能、高薪资的申请人。

此次新政明文规定，只有附带10万美元付款的H-1B申请才会被受理或获批，而绝大多数雇主不会为普通岗位承担如此高额成本。

绝大部分国际毕业生与留学生只能选择离境，或寻找极少数高薪、特殊豁免（国家利益、高级研发岗位）岗位希望，普通岗位几乎彻底封死。

政策实施时间非常紧迫，2025年9月21日零时生效，正在等待H-1B抽签或准备材料的应届毕业生面临极大风险。

数据显示，2025年亚马逊、微软、Meta等科技巨头分别获批数千至上万份H-1B签证，而印度和中国作为主要受益国，分别占据了71%和11.7%的批准份额。

然而，政策收紧后，企业招聘成本激增，外籍人才在“抽签+高费”的双重压力下，传统移民路径愈发艰难。

对于许多留学生而言，这无疑是晴天霹雳——

留美之路成本骤增，不确定性陡升，曾经的“美国梦”似乎变得遥不可及。

更令人担忧的是，10万美元的费用仅在抽签选中后提交完整申请时支付，若申请被拒，这笔费用很可能不退。

这意味着，即使幸运地抽中了签证，申请人仍需承担巨大的经济风险。

而未中签的雇主则只需支付10美元注册费，无需承担高额费用，这种“抽签+高费”的机制无疑加剧了不公平性。

特朗普金卡启动

一边宣布对H-1B实施严格入境政策，另一边川普的另一个全新计划“特朗普金卡”也宣布启动！

这一计划分为个人金卡和企业金卡两种类型，个人申请者需捐赠100万美元，企业担保人则需为每位员工缴纳200万美元捐赠，以证明其能够为美国带来“实质性利益”。

完成捐赠的员工可直接获得合法永久居民（绿卡）身份。

然而，目前美国移民局公布的签证配额中，并未显示EB-1或EB-2有额外增加。

作为美国移民体系中为数不多的“直接拿绿卡”通道，EB-5为H-1B持签者提供了绕开职业签证限制的替代方案。

与H-1B的“雇主绑定+抽签不确定性+薪资限制”相比，EB-5的核心优势在于“自主性”和“稳定性”。

根据移民局最新的2025年9月移民排期公告，目前签证预留通道仍处于无排期的状态，预计2-3年左右就可以拿到绿卡，是如今最快拿到绿卡的方式之一。

✅ 一人投资，全家同时获美国绿卡；

✅ 子女享美国本地教育资源，学费大幅节省，名校机会大大提升；

✅ 无语言、学历、年龄要求，流程明确；

✅ 投资额80万美元可返还，实际成本仅约12万美元；

✅ 当前法案有效至2027年，是难得的稳定窗口期。

更重要是在EB-5改革法案中设有“祖父条款”，所有在2027年9月30日前递交的EB-5申请，即使EB-5投资移民到时未能延续，仍然会继续被处理。

因此，已经递交申请或将要递交申请的投资人，都受到“祖父条款“的保障。

现在就是启动规划的黄金时间——目前仍无排期、法案稳定有效、申请量可控，越早递交，越早进入审批通道！

如果您也在为孩子的教育、家庭未来规划身份资源，不妨了解一下EB-5方案。美成达深耕美国移民服务已经有26年周年，欢迎联系咨询！