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英国海外首席代表签证审核越来越严格

类别:英国海外首席代表签证   发布时间 :2020-11-19    浏览人次 :282

在今年5月份的新政草案里,Home Office重点更新了海外首席代表签证,并公布了一系列针对性的紧缩政策。

在今年5月份的新政草案里,Home Office重点更新了海外首席代表签证,并公布了一系列针对性的紧缩政策,具体的变动可以查看之前更新的文章。在经历了一个月的“实验”阶段后,我们总结了签证官在审核该签证时的一些新的变化,详细的内容如下:

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1、对申请人的能力检测更为严苛。

Home Office 对海外申请人的自身条件、能力都有了一定程度的严苛要求,他们要确认你是否有能力、资历和合适的经验,真实地在英国开设分公司。说的简单一些,也就是国内之前用“挂名”的形式做海外代表签证的申请人,基本会被严格排除了。

虽然不是明确表示,但是Home Office现阶段主观希望申请人在递签时要提供的文件,主要包括:

完整、详尽的国内劳工合同;

明确、清楚的英国派遣offer;

详细的个人简历;

个人在母公司的工资、缴税证明;

文件证明个人在母公司有一定的决策权;

分公司的商业计划书

其次,因为5月新政的加持,一旦以上文件没有提供,签证官会以“无法直观看到个人能力”为由,要求一对一的视频面试。熟悉T1签证的小伙伴应该对这不陌生,当时正因为有“真实性检测”面试的出台,导致T1签证常年高达五成的拒签率。而海外首席代表签证目前很有可能“延续”T1签证的拒签率了。

2、对母公司的实力评估更为严苛。

母公司现在不仅要证明正常营业、在英国没有分公司先例,还要明确提供详尽的材料证明公司在最近2-3年有一个“业务国际化”的趋势。后者的原因是为了避免母公司单纯为了申请人办理该签证而在英国开设分公司,文件主要包括:

母公司的一份详尽综合业务报告,明细公司的财产、市值、股权分配和发展现状;

母公司的盖章声明书,声明英国分公司未来2-3年内将要发展的具体业务;

认证过的公司委派书,确认申请人符合公司派遣要求,并有能力完成业务目标;

详尽的工商报表和损益表,体现公司较为充足的流动资金证明;

公司“海外扩展计划”对应的发展材料,例如与海外公司签署的服务合同等;

简单来说,国内之前用成立不到1年的单股公司做“母公司”的模式,几乎也会被严格排除了。

细心的小伙伴会发现,目前Home Office对带海外首席代表签证的态度,基本和被取消前的T1企业家签证保持一致。而T1签证之所以高拒签率,除了面试之外,签证官对公司商务知识的严重匮乏也是其中一个重要因素。

目前,签证官也不会对每个海外母公司的业务报表有详细透彻的理解,这必然会导致意料之中的高拒签率。


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标签: 英国海外首席代表政策