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移居香港,优才、专才、IANG该如何选?

类别:香港专才计划   发布时间 :2021-11-11    浏览人次 :405

在规划香港身份这件事情上,很多朋友都有疑问,优才、专才、IANG之间该如何选择,本文就来跟大家说说他们的区别,以便大家找到最合适自己的拿香港身份的途径。

在规划香港身份这件事情上,很多朋友都有疑问,优才、专才、IANG之间该如何选择,本文就来跟大家说说他们的区别,以便大家找到最合适自己的拿香港身份的途径。

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签证性质

优才:港府推出优才计划是为了吸引全球各地高技术人才或优才赴港定居,以提升香港的竞争力。因此,优才算是一种技术移民,和美国的EB-1A澳洲的全球人才独立计划、日本的高度人才签证类似。

专才:而专才跟优才不同,专才计划的目的是吸引具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的中国内地居民赴港就业,属于工作签证。申请人来港前需要事先获得香港雇主聘用。

IANG:IANG签证全称是「非本地毕业生留港/回港就业安排」,所以很明显,这同样属于工作签证。不过,相对于专才来说,IANG属于“宽松型的工作签证”。至于宽松到什么程度,等会再说哈。

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审核标准

优才:优才实行「成就计分制」和「综合计分制」两套计分制度。其中,对于成就计分制申请人,入境处审核时会重点看申请人的成就情况,譬如申请人是否曾获得奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项;又或是对自己所属行业领域是否作出过重要贡献,如获业内颁发终身成就奖等。

对于综合计分制申请人,入境处则会综合申请人年龄、学历、工作经验、语言能力等多方面条件背景进行考虑。

而无论是选择成就计分制,还是综合计分制,入境处的审核始终是围绕申请人个人进行的。

专才:根据入境处规定,专才申请人来港前需要事先获得香港雇主聘用,而从事的工作须与其学历或工作经验有关,并且不能轻易觅得香港本地人担任。因此,对于专才申请,入境处除了会审核申请人的个人情况(包括学历及过往工作经历)外,还会重点审核担保人——雇主公司的行业背景、经营状况、发展规划、所招聘职位是否确实在香港本地难以找到合适的人担任等。据了解很多申请专才的朋友之所以被拒签,都是因为雇主公司没达到入境处的审核要求。

IANG:IANG的审核标准和专才类似,但比起专才要宽松不少。IANG签证分为应届非本地毕业生留港和回港非本地毕业生两个类别(非本地毕业生是指在香港修读全日制课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生)。

根据入境处规定,应届非本地毕业生如果要留港工作,需要在毕业日期(也就是毕业证上面写的日期)起计的6个月内向入境处递交申请。在递交申请时,申请人不需要先获得香港公司雇用,只要符合一般入境条件(比如无刑事犯罪记录等等),就可以获批留港12个月。

而回港非本地毕业生如返港工作,只要获得香港雇主聘用,受雇从事的工作通常是由学位持有人担任,以及薪酬福利条件达到市场水平,申请获批基本上不会有太大问题。

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续签方式

优才:以「成就计分制」申请优才获批的,一般会一次过直接获准在港逗留8年,满7年即可申请香港永居,期间无需续签。

而以「综合计分制」申请优才获批的,续签一般是以“2+3+3”的形式批出(顶尖人才为“2+6”),满七年即可申请香港永居。

专才:专才续签一般是以“2+3+3”形式或根据其雇佣合同的有效期限(以期限较短者为准)批出(顶尖人才为“2+6”)。但要注意,在续签时如果你没有工作,将无法续签。

IANG:IANG续签则一般是以“1+2+2+3”的形式批出。

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延长逗留条件

优才:根据优才计划获准来港人士,可以在首2年逗留期限届满前4周内向入境处申请延长逗留期限,但需要提供相关证明文件,比如有意向在港定居以及对香港做出贡献的证明文件等。入境处对循优才计划来港人士无硬性居住要求,且可以自由工作。

专才:专才来港人士同样是在首2年届满前4周内申请延长逗留期限,并需提供的相关证明文件,包括雇佣合同、公司开具的工作证明等。通过专才来港的人士,只能从事入境处处长批准的雇佣工作,如需转换工作,需提前获得入境处处长的批准(顶尖专业人士只需要以书面形式通知入境处)。

居住方面,入境处并无规定专才来港人士一年内的最少留港日数,但由于专才是工作签证,站在入境处的角度,他们会认为受聘人应主要是在香港而非在外地或内地从事有关的工作。

IANG:IANG的延长逗留期限条件跟专才的差不多,同样是需要有香港雇主担保,提供雇佣合同、工作证明等证明文件给入境处。但有一点,IANG在获准逗留的期间可以自由从事及转换工作,无须事先取得入境处处长的批准。

最后,如果你们看完上面的内容,还是不确定自己应该通过哪一个途径拿香港身份最合适的话,可以来电或加美成达香港移居顾问咨询了解。


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