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疫情加新政,留美学生求职之路如何是好?

类别:美国投资移民   发布时间 :2020-03-10    浏览人次 :1913

这会对这届毕业生求职有什么影响?这种情况毕业生要怎么办?

3月,正是各大企业开展“春招”之时。但今年有点特殊:不仅碰上H-1B采取新的抽签规则,而且还遇上传播性很强的新冠病毒。这会对这届毕业生求职有什么影响?这种情况毕业生要怎么办?


01.严峻的中美求职环境


据媒体报道,2018年,先后至少有17家知名公司被曝出毁约、裁员、缩减招聘规模,其中包括8家互联网公司、6家房企,部分裁员比例更是高达30%。据招聘网站数据显示,2018年第二季度以来,企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。



企业普遍对求职者的要求越来越高,用人需求却下降,大学生就业陷入困境。


02.疫情之下,中美两国求职机会“缩水”


受新冠病毒的影响,如今全球已经有79个国家报告确诊病例,截止本文发出前美国累计确诊也达到232例。疫情当前,不少民众都减少了出门,而这对部分企业无疑会造成一定的影响。


有几家我们耳熟能详的科技公司就首当其冲。谷歌已经取消年度大会,优步、苹果也发布了业绩预警。



而在中国,如今因为疫情缘故,企业难以开展招聘工作,春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期,更是下降了71.66%!




在招聘规模上,超过一半的企业将增员需求控制在10人以内,招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一!


这对于毕业生的打击是毋庸置疑的,在外留学毕业生想回来找工作也是沉重的一击。


03.激烈的H-1B抽签


从2020财年起,H-1B申请人及其雇主需要在抽签前到美国移民局(USCIS)指定的网站进行注册,随后移民局将会在所有注册记录中进行抽签,只有中签的申请人才需要提交材料。


那提供H-1B的公司多吗?最近MyVisaJobs网站发布了《2020年H-1B签证申请报告》。这份报告是基于62556名美国雇主在该平台上提交的LCA数据,从中我们可以看到一些企业申请H-1B的数量变化。


从2018到2019财年,德勤公司申请的H1-B数量骤减。


在2019年的报告中,德勤以16409份申请量霸占H1B雇主申请数量Top1的位置,平均薪资$82631,而在2020年的报告中,德勤排名掉到第七,LCA申请数量减少了50%左右,只有8258。


而H-1B的申请年年都如此激烈,申请H1B签证的人数都大大高于配额,所以通常申请开始后不到一周的时间内移民局就会截至收件。


04.留美学生求职要怎么办?


1. 提早求职准备


为了应对激烈的就业竞争,留学生应该提早准备自己的求职规划,寻找自己的职业方向和定位,清晰目标岗位的要求,开展实践经验,不断丰富自己的简历内容,尽可能地从求职大军中脱颖而出。


2. 请教行业导师


除了不断增加自身的积累,留学生可以咨询请教行业导师,获得行业发展的一手资料与专业面试培训,将学生思维转化为求职者思维,还可以通过导师寻求内推资格,提高求职成功率。


3. 选择热门岗位


就职时尽量选择需求量大的、受疫情影响小的行业。2020年15个增速最快的岗位中,10个是计算机与数据相关,其中大企业非常关注网络安全,数据科学和人工智能专家这样的新技术人才,这些岗位的H-1B通过率也会更高。


4. 寻求稳定企业


在条件允许的情况下,尽量选择大公司。面对业务冲击时,大公司抗打击和抗风险能力更强,“余粮”多,“见识”广,业务需要持续运转,因此招聘也不会停滞。


这届毕业生太难了,尤其是在美国留学的学生,难道就没有别的求职途径,可以拿到Offer继续留在美国?


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