去年爆发的疫情给经济带来了巨大的冲击，不少行业都面临着洗牌。超九成企业家面临内外部双向风险挑战，市场变化风险最受关注；同时有九成企业家在与企业内部风险相抗衡，其中资金流动性风险（45%）最受关注，有29%的企业家已在考虑企业向下一代的传承风险。

那么要如何应对各类风险呢？几乎所有的企业家认为有必要进行“家企隔离”制度，在企业面临资金风险时让家人获得生活的保障。企业家们希望在合适的时机把资产重心向家庭转移，优先保障家庭的稳定。

设立家族信托和投资海外市场，购买海外资产也是企业家们进行“家企隔离”的重要方式。在实现身份规划降低资金风险的同时，还能为子女的未来教育投资，这十分符合企业家们对于财富规划的需求。

近八成高净值人群倾向于将子女送往海外接受教育，主要考虑在高中（18%）和本科（26%）教育阶段作为开始海外学习的起点。在教育质量方面，有近三成家长尤为担心子女无法进入世界名校。整体而言，82%的高净值人群关注子女就读学校的世界排名，有57%的家长希望子女进入世界排名前50的大学深造。

受传统观念的影响下，中国的高净值家庭往往在子女教育问题上十分上心。在对子女的教育总投入方面，高净值人群平均愿意为每位子女的全程学业阶段花费392万元。家长们的预计花费区间集中在100万到500万人民币之间，另有接近五分之一的高净值家庭准备为子女的全程教育投入500万元以上。

了解过国内高净值家庭的财富管理需求后，我们就不难发现为何近年来新加坡家族办公室如此受欢迎了。

新加坡具有完善的金融体系、而且无外汇管制。2020年《经济自由度指数》中，新加坡被评为全球最自由经济体！这让新加坡成为大家资产实现配置全球化，实现资产保值增值的首选。

家族办公室设立的基金公司适用于新加坡基金的税收豁免计划（13X/13R），特定投资收益无需缴纳17%企业所得税。

通过家族办公室建立长久的家族传统，实现跨代传承及家族财富的保值与增值，让后代进入家族办公室工作，让他们尽快掌握财富管理的观念，使家族资产顺利传承。

设立家族办公室的申请人可以通过申请工作准证（EP）让家族成员可以直接到新加坡生活学习，然后再转换永久居民（PR）的方式移民新加坡。

根据新加坡金融管理局（MAS）提供的统计数据显示，从2017年到2019年期间，新加坡家族办公室的数量增加了五倍。根据新加坡贸易促进局EBD的公开数据，截止2020的数量有400个家族办公室，2021年即使疫情下仍然激增！